Apprenez le métier
auprès des vrais artisans
du Bénin

Définit la vision stratégique de Défis Formation Emploi Jeune, supervise l'ensemble des opérations et représente la structure auprès des partenaires institutionnels, financiers et internationaux.

Faire de la plateforme la référence de la formation professionnelle artisanale en Afrique de l'Ouest, en connectant chaque année davantage de jeunes à des compétences qui débouchent sur un emploi réel.

Consolider un modèle économique durable et solide qui permette d'accueillir de nouveaux investisseurs et partenaires pour accélérer l'impact social et l'expansion géographique du projet.

Pilote l'exécution opérationnelle de la stratégie du PDG : coordination des équipes, suivi des formations sur le terrain, gestion des partenariats locaux et supervision de la qualité pédagogique.

Garantir que chaque formation dispensée sur la plateforme réponde à des standards de qualité rigoureux et se traduise concrètement par une insertion professionnelle des apprentis.

Structurer les processus internes et les indicateurs de performance pour offrir aux investisseurs une transparence totale sur l'impact et la croissance de la plateforme.

Assure la gestion administrative quotidienne de l'organisation : suivi des dossiers, coordination interne, organisation des événements et appui logistique aux équipes de terrain.

Fluidifier la communication entre la direction, les formateurs, les apprentis et les partenaires afin que chaque acteur de l'écosystème dispose des informations nécessaires à son action.

Maintenir une organisation rigoureuse et réactive, gage de sérieux et de fiabilité pour les partenaires et investisseurs qui collaborent avec Défis Formation Emploi Jeune.

Apporte son expertise technique agricole pour concevoir et encadrer les formations liées à la production végétale, garantissant un contenu pédagogique ancré dans les réalités du terrain.

Diversifier l'offre de formation vers les filières agricoles à fort potentiel d'emploi, en particulier pour les jeunes des zones rurales du Bénin.

Développer des programmes techniques certifiants qui répondent aux besoins réels du marché agricole et renforcent l'attractivité de la plateforme auprès des bailleurs spécialisés dans l'agro-formation.

Recrute, forme et accompagne les formateurs (ouvriers qualifiés) de la plateforme, tout en veillant au bien-être et à la performance des équipes internes.

Constituer un vivier de formateurs experts et engagés, garant de la qualité et de la crédibilité des formations proposées sur la plateforme.

Professionnaliser la gestion des talents pour soutenir la croissance rapide de la structure et rassurer les investisseurs sur la solidité du capital humain de l'organisation.

Représente la voix des ouvriers formateurs auprès de la direction, remonte leurs besoins et veille à ce que leurs intérêts soient pris en compte dans les décisions stratégiques.

Garantir une relation de confiance durable entre la plateforme et son réseau de formateurs, condition essentielle de la qualité et de la pérennité des formations.

Renforcer la cohésion et la motivation du réseau d'ouvriers, un capital humain clé que les investisseurs identifient comme un avantage compétitif durable de Défis Formation Emploi Jeune.